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邹承鲁:赶热门 难创新
- 作者:佚名
- 发表日期:十月 01, 2007
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- 编者导读:科学研究贵在创新，否则就没有价值。简单重复前人结果不是科学研究。 邹承鲁:赶热门 难创新科学时报记者王卉 “科学研究贵在创新，否则就没有价值。”“简单重复前人结果不是科学研究。”以直言知名的生物学家邹承鲁院士如是说。面对中国科学对世界科学的贡献还远远不够的现实，如何提高我国科学界的创新能力？记者近日走访了这位知名学者。 不能盲从权威“我国的传统文化就是不利于创新！”邹承鲁说。他认为，几千年以来的传统文化都是主张遵照圣人的教导做事，以致敢离经叛道的人很少，特别是清朝的文字狱就更让人不敢说话。虽然五四运
- 科学研究贵在创新，否则就没有价值。简单重复前人结果不是科学研究。
邹承鲁:赶热门 难创新
科学时报记者王卉
“科学研究贵在创新，否则就没有价值。”“简单重复前人结果不是科学研究。”以直言知名的生物学家邹承鲁院士如是说。面对中国科学对世界科学的贡献还远远不够的现实，如何提高我国科学界的创新能力？记者近日走访了这位知名学者。
不能盲从权威
“我国的传统文化就是不利于创新！”邹承鲁说。他认为，几千年以来的传统文化都是主张遵照圣人的教导做事，以致敢离经叛道的人很少，特别是清朝的文字狱就更让人不敢说话。虽然五四运动挑战传统有过很大影响，但只是一时的劲头，没有真正推翻几千年传统的影响。即使到现在，仍然存在对领导和权威的盲从，比较极端的就是“理解的要执行，不理解的也要执行”。虽然这句话后来遭到批判，但影响还在，对领导和权威的话不能提出疑问，不能拿出来讨论，这不利于创新。
邹承鲁认为，发展科学不能是教科书上说什么就信什么，实际上，重要发展都是教科书上没有的，敢对传统说法提出不同意见才能有创新。要改变风气，真正贯彻落实毛泽东所提倡的百花齐放、百家争鸣的方针。像战国时代, 诸子百家各说各的，大家都能表达自己的不同意见，这才更有利于创新。
邹承鲁表示，讲安定团结而限制自由发表意见并争论时, 要记得毛泽东说的“以斗争求团结，则团结存，以退让求团结，则团结亡”这个说法很有道理。就是说不要怕有不同意见，有不同意见，说完了、争论完了、求得一致, 才可以团结得更好;老不让说，表面上团结，实际上积累很多问题，有一天爆发出来，就不得了。
对学术腐败采取坚决惩治手段，真正鼓励有价值的创新
邹承鲁最近在本报发表《敢扬家丑才能避免家丑——从黄禹锡事件谈起》，他认为在我国类似的较小的学术腐败也非常多，而且一旦出了这种事情，大家往往是捂着不说，找各种借口替当事人辩护。实际上出了这种事情应该以外部人员为主去调查清楚，世界著名的加州大学伯克利分校出事后并没有顾及自己的面子，查出核实以后强迫当事人辞职。又如美国著名的Ｂｅｌｌ实验室，学术丑闻的当事人查出以后被开除。韩国对黄禹锡也采取了坚决的处理。邹承鲁认为对中国的类似事件如果查出来属实, 应采取类似的坚决处理。现在，我国类似的丑闻看来比20世纪80年代更厉害了，不是更好了，就是因为干丑事者没有得到应有处罚。
“我所知道的严肃处理的也有，解除了当事人带博士生的资格以及教研室主任职务，这本身就是很轻的处理，但后来听说各种职务又都逐步恢复了。剽窃、学术造假这两种是最严重的学术腐败，这种情况必须开除，且不能在开除后，换个地方又重任要职。
社会的不良风气影响到学术界，做坏事没有得到处分，甚至有些还得到重用，搞学术腐败的没事，搞抄袭剽窃的反而可以得到提拔，这就鼓励了学术腐败，而更加不利于要付出艰辛劳动的创新。”邹承鲁认为，学术腐败的情况在院士中也有，应该查出来一个，开除一个，以后这种事就会少了，我国应该对学术腐败坚决惩治。
“我们对真正有创新的工作的鼓励也不够。别人做过了鸡，我用鸭做类似工作，并在高级杂志上发表文章，这是一种创新，也不错，但从创新来讲还不够。真正的创新是学术思想上的创新，但是学术思想的创新不会是天上掉下来的，总是在做了系统性的工作之后，工作有了相当积累之后，才能逐渐引导出创新的思想。”邹承鲁说，“给资助不能是谁说得好听就给谁，应该看谁在某个领域作过多大贡献，是否有创新的学术思想。科学资助应该是给过去做过好工作的人,有过一些创新工作的人。不鼓励工作做得好的人，让他老是穷巴巴的，想做点事都没有钱，很难创新。”
现在的资金资助，往往更容易给一些热门领域。邹承鲁认为，这并不是鼓励创新的方法。诺贝尔奖有一百年了，诺贝尔奖获得者在开始工作时所做的往往都不是热门，是由于他们的工作积累到一定程度才逐渐变成热门，可以说是他们创造了热门。总看别人的热门，总赶热门，就很难有自己的创新，应该鼓励我们自己的踏踏实实的并取得国际上承认的工作，多支持一些，也许将来就能有重大创新。
“从个人角度讲，创新就是要想别人所没有想到的，敢做别人所没有做过的东西。当然，我们说敢想也不是鼓励去做永动机之类已经被证明是错误的东西。”邹承鲁强调说。
评选院士的条件在院士条例里主要强调两条：创新性和系统性。邹承鲁认为这两方面实际上是联系在一起的，有一定系统性的工作积累之后才更容易创新。
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